Le cabinet conseil ConvictionsRH convie CV Catcher au HR Startup Morning

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Le cabinet conseil en management et organisation, ConvictionsRH, spécialiste de la transformation digitale des entreprises et des SIRH a cartographié plus de 130 startups RH présentent sur le marché. Ces startups sont solides, mais il faut savoir que tous les jours, de nombreuses se créent en la matière.

 

Le vrai enjeu devient alors de se repérer dans ce nouvel écosystème RH lorsque l’on recherche une solution concrète à son problème. Comment trouver la solution adaptée à son besoin ?

Le cabinet a donc souhaité guider les RH et présenter des solutions accessibles comme Azendoo, spécialiste de la gestion de projets et de la collaboration d’équipe ou encore, Moove your buddy, l’application qui lie sport et performance, sport et networking.

Lors de cet événement HR Startup Morning, Thomas Allaire, fondateur de Jobijoba, a présenté CV Catcher, la solution SaaS qui simplifie radicalement l’expérience candidat lors des recrutements. Thomas part du constat de 3 tendances en matière de ressources humaines.

 

LE RECRUTEMENT PAR COMPÉTENCES

Le recrutement doit se faire par compétences. Il devient en effet impossible de se situer sur les intitulés de poste des entreprises lorsque l’on est candidat. Un même poste peut revêtir jusqu’à 6 intitulés différents. Impossible donc de rapprocher profil du candidat et besoin du recruteur. Par ailleurs, les compétences évoluent à une rapidité telle qu’un référentiel métiers devient obsolète avant même d’être fini. Ces nouvelles compétences émergentes seront-elles-mêmes dépassées en un temps record.

LA SIMPLICITÉ

Si je vous parle de Spotify qui est capable de vous suggérer des musiques selon vos affinités, ou encore d’Amazon qui vous permet de chercher parmi des milliards de produits et de commander en un clic, cela vous parait normal. Du côté du recrutement maintenant, on se trouve encore face à des sites carrières présentant des formulaires de candidatures susceptibles d’en décourager plus d’un vu la lourdeur des informations traitées. Pour capter des profils talentueux et souvent volatiles, il faut leur offrir une expérience candidat bien actuelle servant la marque employeur.

LE MOBILE

Aujourd’hui, près de 60 % des candidats cherchent un emploi via leur smartphone (étude Jobijoba.com). L’expérience du recrutement doit donc s’adapter et suivre cette mouvance.

 

CV Catcher répond à ses enjeux pour casser les codes du recrutement et dépoussiérer les sites carrière des entreprises, leur permettant ainsi de convertir des visiteurs potentiels du site en véritable collaborateur potentiel. Il suffit d’un CV ou profil LinkedIn pour que le candidat accède à un espace personnalisé lui permettant de trouver toutes les offres adaptées à son profil, classées par pertinence. Pour le recruteur, le profil est capté et orienté en fonction de ses besoins en compétences.

 

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