CV Catcher, l’innovation RH qui pré-qualifie les candidatures

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Les Echos Business présentent CV Catcher dans la série Startup RH disruptives, la solution qui flèche les CV vers les offres les plus pertinentes.

Pour une même fonction d’une entreprise à l’autre, les intitulés de postes varient considérablement. Ceci implique un vrai casse-tête pour les candidats. Du côté de l’entreprise, elle se retrouve face à des multi-candidatures souvent peu exploitables. Partant ce constat, la solution SaaS CV Catcher, est née pour simplifier à l’extrême la candidature évoque Thomas Allaire, fondateur de Jobijoba.

Cette solution outil pré-qualification est une aide précieuse pour les les entreprises. Pour Adecco, Manpower ou encore Page Personnel, EDF ou Sopra Steria, la problématique n’est pas de générer du trafic mais de mieux cibler les candidats, tout leur offrant une expérience inédite pour ne rater aucun talent.

Interrogée par Les Echos, Laurianne Fargeix, responsable marketing et communication France de Michael Page explique “L’efficacité consiste à améliorer le taux d’adéquation en proposant un service d’analyse personnalisé du CV”.

La disruption tient à la mise en place d’un outil, tant au service de l’expérience candidat que de l’expérience recruteur.

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