Jobijoba met l’intelligence artificielle au service d’un recrutement 100 % mobile

Publié le

Jobijoba, fournisseur de solutions innovantes pour le recrutement, s’appuie sur l’intelligence artificielle pour franchir une nouvelle étape dans la simplification du processus de recrutement.

Il suffit désormais à un candidat de photographier son CV avec son téléphone portable et de le télécharger sur le site recrutement d’une entreprise équipée de CV Catcher, pour accéder instantanément à un espace personnel où lui seront proposées en temps réels toutes les offres correspondant à son profil.

Le constat est simple. Plus de 55 % des personnes recherchent un emploi depuis leur mobile. D’un côté, les candidats peuvent être enclins à abandonner des processus de recrutement trop longs, complexes et non adaptés aux usages actuels. De l’autre, les recruteurs peuvent passer à côté de véritables talents.

Partant du modèle de fonctionnement intuitif des sites de e-commerce, CV Catcher affiche clairement un choc de simplification dans le recrutement.

CV Catcher stimule ainsi la créativité des campagnes de recrutement. Grâce à sa grande simplicité d’utilisation, CV Catcher a été adopté en 2017 par de nombreuses entreprises dont plusieurs grands groupes comme EDF, Carrefour, Essilor, Sopra-Steria, Adéquat, Manpower, Michael Page, Page Personnel, Adecco… Manpower a notamment utilisé CV Catcher lors du salon international de l’aéronautique du Bourget en juin 2017 pour attirer des profils pointus.

Plus récemment, le Groupe Adéquat, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement, a mis CV Catcher au cœur de sa campagne « Décroche le job Adéquat », une opération avec Tony Parker, au cours de laquelle le candidat est invité à « Shooter son CV ». Ainsi, en deux clics, il peut accéder aux offres les plus adaptées à son profil. Pour Adéquat, CV Catcher a permis de capitaliser sur une campagne de recrutement innovante pour capter de nouveaux talents.

Voir la suite de l’article sur HR Voice, un média 100 % RH