Le numérique au service de la mobilité interne : EDF choisit Jobijoba

Publié le

L’organisation du futur portée par les changements technologiques est le “sujet-clé pour les entreprises en 2017” d’après une étude publiée fin mars par le cabinet Deloitte.

34% des entreprises proposeraient ainsi des carrières transverses et des passerelles, notamment liées à la disparition de certains métiers. Dans ces mouvements d’organisation, EDF, et plus précisément sa direction Commerce, a fait appel à la technologie Jobijoba pour l’aider à “fluidifier l’emploi” et ainsi “favoriser la transparence et la circulation des compétences acquises au sein du groupe” témoigne Florence Charle, responsable du POC (Proof Of Concept) “Matching compétences“.

En effet, pour elle, les solutions classiques existantes sont insuffisantes et inadaptées pour dénicher le profil le plus adapté pour répondre aux besoins, parmi 158 161 collaborateurs d’EDF.

Le choix de Jobijoba s’est porté sur sa solution sécurisée et sur une “vraie valeur-ajoutée dans la redéfinition des compétences que recouvrent le jargon interne”.

Selon les résultats de ce POC, la solution, basée sur de l’analytique RH, devrait être diffusée à l’ensemble du groupe.

Découvrir le témoignage d’EDF dans l’article d’Anne Rodier dans Le Monde.fr