4 nouveautés 2018 pour l’emploi local et les territoires

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Parce que l’emploi est l’affaire de tous, Jobijoba équipe déjà plus de 45 collectivités locales, via des plateformes emploi numériques favorisant l’attractivité de leur territoire. Grâce à ses travaux de R&D menés depuis 10 ans, Jobijoba propose 4 nouvelles fonctionnalités pour ce début d’année 2018.

 

1. La technologie CV Catcher pour rapprocher les besoins des entreprises locales, des candidats

Que l’on soit en situation de suivi de conjoint lors d’une mutation, au chômage ou que l’on souhaite s’implanter dans une région, il est difficile de se positionner sur le marché du travail d’un territoire.

Grâce à la technologie CV Catcher, basée sur une analyse sémantique et sur l’extraction des informations du CV, tout candidat en quête d’emploi peut identifier toutes les offres qui lui correspondent. Pour cela, il n’a qu’à télécharger son CV pour accéder à un espace personnalisé qui lui présente toutes les opportunités de poste locales selon son profil et au-delà des barrières des intitulés métiers. Son CV est automatiquement compris et il peut alors le diffuser au entreprises locales.

2. Des baromètres emploi – formation dynamiques par territoire

Les baromètres sont issus des données de la plateforme emploi numérique de la collectivité, mais aussi des données compilées sur le site Jobijoba.com. Jobijoba.com représente en effet 95% du marché de l’emploi online, ce qui lui donne une vision exhaustive.

Ces baromètres permettent d’analyser les besoins en main d’oeuvre et les recrutements en temps réel. A usage privé ou public, ils permettent de fournir une information qualitative aux différentes parties prenantes.

 

3. La valorisation des emplois saisonniers

La hausse d’activité au motif de la saison est un enjeu majeur pour les entreprises d’un territoire, qui doivent anticiper les besoins en personnel et préparer la campagne de recrutement saisonnier (jobs d’été, jobs d’hiver, vendanges, secteur hôtellerie – restauration…). Il s’agit aussi d’une ressource économique importante.

Désormais, il sera possible de “taguer” les offres saisonnières pour les mettre en avant et rapprocher les besoins en compétences – des candidats disponibles. Les candidats pourront ainsi rechercher des jobs par le filtre : “emploi saisonnier”. Le caractère temporaire du poste et sa particularité ressortiront dans les offres proposées.

 

4. Pouvoir piloter les données et contacts de son territoire

Les administrateurs de la plateforme auront désormais accès aux informations relatives aux candidats et aux entreprises du territoire. Ces bases de données permettront ainsi d’appuyer des actions emploi locales ou des services auprès des entreprises.

 

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