Jobijoba et le Big data : un outil nécessaire et fiable pour les DRH

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Le Journal des RH s’est intéressé au big data appliqué au domaine de l’emploi en interviewant Vanessa MORENO, responsable du service Marketing-Communication chez Jobijoba.

Aujourd’hui, Jobijoba met à disposition gratuitement plus d’un million d’offres d’emploi aux internautes. C’est avec ses puissants algorithmes que le site analyse les offres et propose un accompagnement personnalisé aux utilisateurs, grâce au Conseiller Emploi Virtuel.

 

Vanessa MORENO nous explique que le big data appliqué à l’emploi est un outil formidable pour les DRH et les chasseurs de têtes. En effet, le big data est complémentaire en leur donnant instantanément une multitude de renseignements complémentaires (ex : les métiers du secteur BTP qui recrutent à Lyon, les villes qui recrutent le plus dans le domaine de la santé, les métiers porteurs …)

 

De cette façon, Jobijoba s’adresse à chaque utilisateur de façon personnalisée en prenant en compte ses compétences, ses expériences professionnelles, son CV … pour lui proposer la solution la plus adaptée, les offres d’emploi adéquates, des conseils personnalisés, les possibilités de réorientations …

 

Le big data est une technique très présente dans d’autres domaines, comme l’e-commerce ou le dating. Par exemple, Amazon arrive très bien à utiliser ces données et à les réutiliser par la suite dans le but de satisfaire ses utilisateurs.

 

Pour lire l’interview sur Le Journal des RH : cliquer ici